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Travail collaboratif

RESSOURCES HUMAINES 
OFFRES D'EMPLOI

RESSOURCES HUMAINES - OFFRES D'EMPLOI

Sauf autre indication dans l'annonce, les candidatures (lettre de motivation + CV) peuvent être adressées à :

OFFRES D'EMPLOI - VILLENEUVE LOUBET

ASSISTANT ADMINISTRATIF

Au sein du Service activités économiques / domanialité

-

Cadre d’emplois des Adjoints administratifs territoriaux ou adjoint technique

A compter du 1er avril 2024

Auxiliaire de puériculture (H/F)

Au sein du Service Petite Enfance.

Poste remplacement CDD

Immédiatement jusqu'au mois

de juillet 2024

Cadre d’emplois des Auxiliaires

de puériculture

Responsable Bâtiment H/F

Au sein du Centre Technique Municipal.

Poste : Contractuel - Titulaire

Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux - Agents de maîtrise - Techniciens

Régisseur
Placier Marchés

Au sein du service activités économiques et domanialité.

Adjoint administratif ou adjoint technique.

A compter du 1er mai 2024

Mécanicien Automobile H/F

Au sein du Centre technique Municipal

Poste permanent : Titulaire - Contractuel

Cadre d'emplois des adjoints Techniques Territoriaux - Agents de maîtrise

OFFRES D'EMPLOI - Aux alentours

CASA

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VILLE D'ANTIBES

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autres SITES D'oFFRES D'EMPLOI
DANS LE SECTEUR PUBLIC

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Rendez-vous sur les sites qui vous sont proposés ci-dessous :

  1. INDEED

  2. CDG06

  3. LinkedIn

RESSOURCES HUMAINES

« L’article 5 de la loi du 6 août 2019 de Transformation de la Fonction Publique a instauré l’obligation pour les collectivités locales d’élaborer un Rapport Social Unique (RSU – ancien Bilan Social). Ce rapport doit être réalisé chaque année. 

Le RSU rassemble les données à partir desquelles sont établies les Lignes Directrices de Gestion. Il est établi autour de 10 thématiques (l’emploi, le recrutement, les parcours professionnels, les rémunérations, le dialogue social, la formation, la GPEEC…). Le questionnaire correspond à celui des bilans sociaux au 31 décembre de l'année précédente.

Ce travail d’analyse et de suivi des données « RH » permet de recueillir des indicateurs fiables pour mesurer les évolutions et vous permettre de répondre aux enjeux actuels.

Cette saisie permet de bénéficier de 2 synthèses « RH ». Ces synthèses sont de véritables outils d’information, de dialogue social, de suivi, de communication et d’aide à la décision. »

LES DIX PLUS HAUTES Rémunérations

L’article L.716-1 du code général de la fonction publique prévoit que les départements et les collectivités territoriales de plus de 40 000 habitants ainsi que les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité propre de plus de 40 000 habitants, publient chaque année, sur le site internet, la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d’hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées.

RESSOURCES HUMAINES

15, avenue de la Libération

06270 Villeneuve-Loubet

04 93 29 42 25

recrutement@villeneuveloubet.fr

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