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OFFRES D'EMPLOI
Sauf autre indication dans l'annonce, les candidatures (lettre de motivation + CV) peuvent être adressées à :
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"Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - Place de la République - 06270 Villeneuve Loubet"
OFFRES D'EMPLOI - VILLENEUVE LOUBET
Animateur pour le Périscolaire
Rentrée 2024
Le service Instruction Publique et Famille recrute des animateurs pour le périscolaire à la rentrée 2024.
Vous êtes chargé(e) d’assurer l’accueil et l’encadrement d’enfants scolarisés de 6 à 11 ans (du CP au CM2). Vous êtes capable d’élaborer et de proposer des activités pédagogiques variées et adaptées aux groupes d’enfants dont vous aurez la charge (élémentaires) avec pour objectif de favoriser leur épanouissement et leur bien-être.
Le temps de travail durant l’année scolaire variables selon les besoins suivants :
LUNDI MARDI JEUDI VENDREDI
Les postes à pourvoir sont : (minimum 2h00 par jour à compléter avec les missions de garderie et de bus)
- l’accompagnement bus matin et garderie du matin(7h30-8h30)
- encadrement pause méridienne : (12h-14h)
- Accompagnement Bus soir (16h15-17h15) et garderie du soir (16h30-18h30)
Les candidatures sans qualification pourront être étudiées (étudiants, etc.).
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AGENT D'ENTRETIEN (H/F)
Au sein du service Petite enfance.
Temps annualisé à 100%​
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DANS LE SECTEUR PUBLIC
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RESSOURCES HUMAINES
« L’article 5 de la loi du 6 août 2019 de Transformation de la Fonction Publique a instauré l’obligation pour les collectivités locales d’élaborer un Rapport Social Unique (RSU – ancien Bilan Social). Ce rapport doit être réalisé chaque année.
Le RSU rassemble les données à partir desquelles sont établies les Lignes Directrices de Gestion. Il est établi autour de 10 thématiques (l’emploi, le recrutement, les parcours professionnels, les rémunérations, le dialogue social, la formation, la GPEEC…). Le questionnaire correspond à celui des bilans sociaux au 31 décembre de l'année précédente.
Ce travail d’analyse et de suivi des données « RH » permet de recueillir des indicateurs fiables pour mesurer les évolutions et vous permettre de répondre aux enjeux actuels.
Cette saisie permet de bénéficier de 2 synthèses « RH ». Ces synthèses sont de véritables outils d’information, de dialogue social, de suivi, de communication et d’aide à la décision. »
LES DIX PLUS HAUTES Rémunérations
L’article L.716-1 du code général de la fonction publique prévoit que les départements et les collectivités territoriales de plus de 40 000 habitants ainsi que les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité propre de plus de 40 000 habitants, publient chaque année, sur le site internet, la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d’hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées.
Tableau des nominations équilibrées
La campagne 2023 est caractérisée par l’introduction d’une nouvelle obligation, d’application immédiate, issue de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique : la publication annuelle du nombre de femmes et d’hommes nommés dans les emplois supérieurs, en application de l’article L. 132-6-1 du code général de la fonction publique.
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15, avenue de la Libération
06270 Villeneuve-Loubet
04 93 29 42 25