Travail collaboratif

RESSOURCES HUMAINES 
OFFRES D'EMPLOI

RESSOURCES HUMAINES - OFFRES D'EMPLOI

Sauf autre indication dans l'annonce, les candidatures (lettre de motivation + CV) peuvent être adressées à :

OFFRES D'EMPLOI - VILLENEUVE LOUBET

APPLICATEUR DE MARQUAGE ROUTIER

Titulaire/Contractuel - Horaires journaliers variables - Cadre d'emplois des Adjoints Techniques - Poste à pourvoir le 1er Avril 2022

CHEF DE SERVICE BUREAU D'ETUDE - INFRASTRUCTURES - VOIRIE

Titulaire ou contractuel 

Poste permanent

Permis B obligatoire 

A pourvoir au 1er novembre

TECHNICIEN INFORMATIQUE

Poste permanent : titulaire/contractuel - Cadre d'emplois des Adjoints techniques et des Agents de maitrise - Permis B obligatoire Temps complet

ACHETEUR(SE)
PUBLIC

Titulaire/Contractuel - Cadre d'emplois des Rédacteurs - Poste à pourvoir le 1er Mai 2022

AGENT POLYVALENT MAINTENANCE DES BÂTIMENTS

Titulaire/Contractuel - Horaires journaliers variables - Cadre d'emplois des Adjoints Techniques - Poste à pourvoir le 1er Mars 2022

EDUCATEURS SPORTIFS

Carte professionnelle ou diplôme validant nécessaire. Spécialisation en sports individuels appréciée. 

Jusqu'au 1er Septembre 2022

RESPONSABLE ESPACES VERTS

Par voie de mutation, stagiairisation ou contractuelle - Poste à pourvoir le 1er Décembre 2021 - Permis B obligatoire

AGENT POLYVALENT ESPACES VERTS

2 Postes - Par voie de mutation, de stagiairisation ou contractuelle - Poste à pourvoir le 1er Mars 2022

Cadre d'emplois des Adjoints Techniques Territoriaux

ARCHIVISTE

Deploiement de l'archivage électronique - participation à la gestion des fonds d'archivage et à l'élaboration des outils de recherche - Temps Complet - Lundi au Vendredi

AGENT D'ENTRETIEN DES INSTALLATIONS SPORTIVES

Poste permanent : titulaire/contractuel - Cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux  

Temps complet

OFFRES D'EMPLOI - CASA

Agent d'information et de médiation sociale

Cat. C - Travail du lundi au vendredi - Basé à Antibes - Expérience dans un travail similaire souhaitée

A pourvoir au plus tôt

Technicien bâtiment (H/F)

Temps complet - basé à Sophia Antipolis - Formation de bac à bac +2 en maintenant tech. bâtiment ou équivalent - Jusqu'au 04/06/22

Responsable de gestion Direction assainissement collectif

CDD de droit privé (8 mois) - Bac +2 dans les domaines de l'eau - travail en bureau et déplacement - 38h45/semaine avec jours de repos compensateur - Permis B obligatoire

Chargé de projet

Dans le cadre d'un contrat de projet en CDD - Catégorie A - Filière médico-sociale - Au sein de la direction de la cohésion sociale - Du mardi au Samedi - Poste basé à Antibes - A partir du 1er Juillet 2022

Responsable
de Gestion DRH

Poste à temps complet - Situé à Valbonne Sophia Antipolis - Responsable de gestion avec mission d'adjoint au responsable de service d'administration du personnel - a pourvoir avant le 02/06/22

Agent de Médiathèque

Intersecteur Jeunesse/documentation commune - à la médiathèque Sonia Delaunay (Biot) - Catégorie C filière culturelle - Du Mardi au Samedi - Jusqu'au 04/06/2022

Conseiller Thématique - Coordinateur

Cat. A - temps complet - Cadre d'emplois des attachés - Niveau Bac +3 et expérience souhaités - Basé à Sophia Antipolis - Jusqu'au 02/06/2022

Chargé de projet Direction assainissement collectif

Bac+5 dans le domaine de l'hydraulique ou BTS avec 5+ année d'expérience - permis B obligatoire - 38h45 avec jours de repos compensateur

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DANS LE SECTEUR PUBLIC

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RESSOURCES HUMAINES

« L’article 5 de la loi du 6 août 2019 de Transformation de la Fonction Publique a instauré l’obligation pour les collectivités locales d’élaborer un Rapport Social Unique (RSU – ancien Bilan Social). Ce rapport doit être réalisé chaque année. 

Le RSU rassemble les données à partir desquelles sont établies les Lignes Directrices de Gestion. Il est établi autour de 10 thématiques (l’emploi, le recrutement, les parcours professionnels, les rémunérations, le dialogue social, la formation, la GPEEC…). Le questionnaire correspond à celui des bilans sociaux au 31 décembre de l'année précédente.

Ce travail d’analyse et de suivi des données « RH » permet de recueillir des indicateurs fiables pour mesurer les évolutions et vous permettre de répondre aux enjeux actuels.

Cette saisie permet de bénéficier de 2 synthèses « RH ». Ces synthèses sont de véritables outils d’information, de dialogue social, de suivi, de communication et d’aide à la décision. »

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